A PROPOS

kajsa biard – COnsultante fondatrice

[prénom suédois, prononcer Kaïssa] Manager durant 10 ans, je fais partie des personnes qui, à peine quittés les bancs de l’université, ont été immédiatement projetées sur des postes à responsabilités. Si la voie des études supérieures, la motivation, l’attractivité salariale des profils juniors, ont alors convaincu mes employeurs, j’ai dû également acquérir mes compétences managériales de façon empirique. Durant ces années, j’ai occupé des postes de chargée de mission, d’encadrante de proximité, de responsable de service, de directrice d’exploitation, de directrice de centre de profit.

J’ai accompagné des équipes pluridisciplinaires, dans les secteurs culturels, sportifs, du tourisme et des loisirs. Ensemble, nous avons traversé des périodes de remise en question (crise covid, changements climatiques), nous avons requestionné nos modes opératoires, repensé nos objectifs et notre organisation.

Quelques challenges donc, à relever pour une jeune professionnelle. Avec un engagement fort, j’ai abordé ces défis en positionnant les individus au coeur de mes réflexions. Convaincue de l’importance de préserver et valoriser ce capital humain au sein des organisations.

Les transformations rapides et nombreuses qui opèrent dans le monde du travail, les conflits de valeurs, les différences générationnelles, les défis sociaux et sociétaux, l’équilibre vie pro-vie perso, la santé […]. Tant de sujets devenus pour moi prioritaires et qui ont conduit à mon évolution professionnelle.

Consultante évaluatrice certifiée AFNOR, formée aux techniques de management, à la prévention des risques professionnels et à la gestion de projets, je propose aux organisations de les accompagner dans une démarche durable d’amélioration de la Santé, Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

THAT – Tous Humains Au Travail s’ancre sur une ambition humaniste et pragmatique. Le travail peut être une source d’épanouissement pour tout le monde ; son environnement, un lieu de sociabilisation, d’expression, de coopération et d’utilité sociale. Les enjeux actuels du monde du travail nous imposent de repenser notre approche du « labeur » pour réadapter nos compétences organisationnelles, managériales et communicationnelles. En replaçant l’humain au coeur des préoccupations des employeurs ; en favorisant la mise en oeuvre de stratégies organisationnelles et communicationnelles au long terme. A la clef : santé, bien-être, performance, soutenabilité.

Familière des sujets publics et parapublics, engagée dans le monde associatif depuis 20 ans, je porte un regard transversal sur la fonction de « travail ». J’apporte mon soutien à l’amélioration des pratiques collaboratives dans les secteurs de l’ESS, des ONG et du bénévolat, inscrivant ainsi mon entreprise dans une démarche évolutive de société à impact.
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