Le cabinet

THAT – TOUS HUMAINS AU TRAVAIL

Pour une culture commune du travail.

THAT est un cabinet de conseil dédié au travail, à l’organisation et à leurs transformations. Nous accompagnons les entreprises et les organisations pour mieux comprendre les situations de travail, mettre en dialogue les différentes réalités qui les composent et construire des réponses adaptées à leurs enjeux.

POURQUOI « TOUS HUMAINS AU TRAVAIL » ?

THAT – Tous Humains Au Travail est né d’une conviction : le travail occupe une place essentielle dans nos vies et dans le fonctionnement de nos organisations.

Au-delà de sa dimension économique, le travail est un espace de coopération, d’apprentissage, de relations et d’utilité sociale. Il se construit aussi au quotidien, à travers des métiers, des responsabilités, des contraintes et des réalités parfois différentes. Face aux transformations du travail, mettre ces réalités en dialogue permet de faire évoluer les façons de travailler, de manager et de coopérer, pour construire des organisations humaines, performantes et soutenables.

C’est toute l’ambition de THAT : faire du travail une ressource pour les personnes comme pour les organisations, et contribuer à construire une culture commune du travail.

KAJSA¹ BIARD — CONSULTANTE FONDATRICE

DU TERRAIN AU CONSEIL

Avant de devenir consultante, j’ai travaillé pendant près de dix ans au sein d’organisations aux réalités très différentes, comme chargée de mission, manager, responsable de service et directrice d’exploitation. J’ai piloté des équipes, des activités, des projets et des centres de profit, notamment dans les secteurs du tourisme, des loisirs, du sport et de la culture, au sein d’entreprises et de collectivités.

Ces expériences m’ont confrontée très concrètement aux questions qui traversent aujourd’hui mon métier de consultante : organiser l’activité, répartir la charge, coordonner des métiers différents, accompagner les équipes, arbitrer des priorités, conduire des projets et adapter l’organisation lorsque le contexte évolue.

Crise sanitaire, évolution des attentes professionnelles, transformations des activités et des métiers, contraintes économiques ou climatiques : j’ai également expérimenté, en tant que manager, ce que les périodes de transformation produisent sur le travail et sur les collectifs. Cette expérience opérationnelle constitue aujourd’hui une part essentielle de mon approche : comprendre une organisation à partir de la réalité de son activité et du travail de celles et ceux qui la font fonctionner.

UNE EXPERTISE AU CROISEMENT DU TRAVAIL ET DE L’ORGANISATION

Cette expérience de terrain s’est progressivement enrichie d’apports en sciences humaines et sociales, management, santé au travail, prévention des risques professionnels et QVCT.

Je suis aujourd’hui Consultante évaluatrice des démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail certifiée AFNOR. Ce double regard me permet d’associer expertise QVCT et connaissance concrète du fonctionnement des organisations, du management et des réalités opérationnelles.

J’interviens auprès d’entreprises, d’associations, de structures de l’ESS et de collectivités sur des problématiques de QVCT, organisation du travail, transformations, attractivité et fidélisation, culture d’entreprise et marque employeur.

UNE CONNAISSANCE PARTICULIÈRE DE CERTAINS SECTEURS ET TERRITOIRES

Mon parcours m’a donné une connaissance particulière des secteurs du tourisme, des loisirs, de la culture et du monde associatif, ainsi que des environnements publics et parapublics. Saisonnalité, polyvalence, petites équipes, travail multisite, métiers en tension, contraintes d’exploitation, articulation entre décisions politiques et fonctionnement opérationnel, adaptation aux évolutions climatiques : ces contextes présentent des réalités de travail et d’organisation spécifiques que je connais aussi pour les avoir vécues.

Basée à Pontarlier, dans le Doubs, j’interviens en Bourgogne-Franche-Comté et en Auvergne-Rhône-Alpes, avec une connaissance particulière des territoires ruraux, frontaliers et de moyenne montagne.

DES REPÈRES MÉTHODOLOGIQUES SOLIDES

Les interventions de THAT s’appuient sur des références reconnues en matière de travail, de santé et de QVCT, notamment les principes portés par l’ANACT, les travaux et préconisations de l’INRS, les apports de la sociologie du travail, ainsi que la norme BNQ 9700-800, consacrée aux pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être au travail.

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