la qvct n’est pas réservée aux grandes entreprises !
TPE, PME, collectivités, associations :
vous aussi, engagez-vous dans une démarche durable d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail !
des objectifs durables
Assurez-vous que votre stratégie vise des objectifs durables. Les problèmes de turn-over provoquent souvent l’urgence, mais doivent être pensés au long-terme ! Nous pouvons les définir ensemble.
votre engagement
Assurez-vous de l’engagement de la direction, gage de durabilité de la démarche ! La coopération de l’ensemble des parties prenantes est aussi indispensable. Je vous accompagne en ce sens.
des moyens
Votre plus gros investissement sera humain. Quand vos économies € seront bien réelles ! On estime a minima, le ROI à 1€ dépensé = 2,20€. Un ratio cohérent, crédible et tenable dans la durée. Assurez-vous de disposer de ressources pour mener cette démarche jusqu’au bout, en fonction des arbitrages.
une démarche structurée
Garantissez-vous une méthodologie fiable et durable. Finie la politique du babyfoot et du panier de fruits !
un plan d’action cohérent
Tout le travail mené ensemble vous permettra de décliner un plan d’actions en adéquation avec la vision de la direction, les ressources disponibles et les besoins réels du personnel.
une communication efficace
Tout au long de la démarche, une bonne communication est indispensable : transparence, régularité, partage des avancées, retour d’enquêtes (…). Pour que vos salarié-e-s soient en confiance, il faut leur faire confiance !
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