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Différentes formules d’accompagnement

En fonction de vos objectifs et des besoins que nous identifierons ensemble, je vous propose un accompagnement mentoré ou sur des temps ponctuels.

Chaque structure ayant ses spécificités, différentes formules d’accompagnement vous sont proposées pour vous permettre de progresser à votre rythme et selon vos moyens.

Ecoute active, intelligence collective, accompagnement des changements, gestion de projets ; je mobilise différents outils afin de faire de votre temps de travail un vrai temps de coopération et un investissement concret sur l’avenir.

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Différentes formules d’accompagnement
SYNERGIE
IMPACT
ONBOARDING
LEAN+
(min 15 jours à mentorat annuel)
Conditions sur demande
Formule ACTION
Appuis thématiques et gestion de projets (2 demi-journées ou 1 jour)
Optez pour une vision plus durable de votre stratégie organisationnelle.

Améliorez la santé de vos salarié-e-s, votre attractivité, votre performance ; réduisez les coûts cachés, l’absentéisme et le turn-over grâce à la méthode certifiée AFNOR, norme BNQ 9700-800 « Entreprise en santé ».

En mode projet, cette approche systémique et participative, est à l’écoute de la réalité de votre organisation, de ses objectifs et de ses contraintes.

Du diagnostic au plan d’action, un accompagnement sur mesure dans la mise en oeuvre de votre démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Les enjeux sociaux & organisationnels :
– Dialogue social et accords QVCT
– Prévention des RPS – RPS DU
– Manager en santé – prévention des risques et culture SST
– Un management au féminin
– Equité et égalité professionnelle
– Accompagner les changements (maladie, parentalité, onboarding, outplacement…)
– Gestion de la charge de travail
– Le télétravail
– Inclusion & collaboration intergénérationnelle
– Identifier des agissements sexistes

Les enjeux sociaux & environnementaux :
– La Fresque du Climat
– La Fresque de l’Equité

Les enjeux communicationnels :
– Façonner et incarner sa marque employeur